| 發文機關： | 行政院人事行政總處 |
|---|---|
| 發文字號： | 總處培字第1090024787號函 |
| 發文日期： | 民國 109 年 01 月 20 日 |
| 單位分類： | 培訓考用處 |
| 業務性質： | 公務員法類/任用、陞遷/其他陞遷考核 |
| 要旨： |
公務人員內陞作業之評分相關疑義
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| 內容： | 一、有關機關首長得否將「綜合考評」項目授權其代理人或甄審委員會評 分一節： （一）查公務人員陞遷法（以下簡稱陞遷法）第 9條規定略以，各機關辦 理公務人員之陞遷，應由人事單位就具有擬陞遷職務任用資格人員 ，依積分高低順序造列名冊，並檢同有關資料，報請本機關首長交 付甄審委員會評審後，依程序報請機關首長就前3名中圈定陞補之； 機關首長對甄審委員會報請圈定陞遷之人選有不同意見時，得退回 重行依本法相關規定改依其他甄選方式辦理陞遷事宜。 （二）復查原行政院人事行政局100年11月3日局力字第10000536952 函規 定略以，陞遷法第9 條已明訂機關首長得就甄審委員會提報擬任人 選圈定陞補或退回重行依該法相關規定再予以圈定陞補，如機關首 長將綜合考評項目授權由甄審委員會予以考評，仍須就各受考人之 積分高低，排定名次，送由人事單位列冊陳請機關首長圈定陞補， 實質上並未影響機關首長人事決定權，爰無違反陞任評分標準表綜 合考評由機關首長評定之精神；惟基於不同首長各有其考量，有關 首長授權考評事宜，於新任首長到任時應由人事單位再簽請機關首 長重為決定，以維機關首長人事權。 （三）綜上，綜合考評項目得由機關首長視需要授權考評，惟為尊重陞遷 法施行細則第9 條賦予甄審委員會之資績評分審查權，該項分數如 經甄審委員會評定，機關首長即不得再行更改分數。 二、有關機關得否於「個別選項」訂定甄審委員會評分項目及後續評分作 業一節： （一）查行政院及所屬各級政府機關公立學校公務人員陞任評分標準表（ 以下簡稱陞任評分標準表）評分項目分為「共同選項」、「個別選 項」及「綜合考評」，其中「個別選項」除規定職務歷練與發展潛 能、訓練及進修、語言能力3 項，為各職務必備之選項外，各機關 得依機關業務性質、職務特性、任用層級及實際需要，另訂其他項 目（1至5個）為個別選項之項目，並依擬任職務辦理業務之實際需 要，訂定選項之配分。 （二）茲因評分之作業內容及程序係屬陞遷作業之細節性事項，陞遷法並 無明文規範，且個別選項之評分權責及作業程序，行政院係授權各 機關視業務需要自行審酌。是以，貴府如因業務需要，於個別選項 訂定甄審委員會評分項目及作業方式，尚未違反陞任評分標準表規 定。 |
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